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【安全生产攻坚行动】新驿煤矿:“靶向”施策全员提能
2021年09月17日     (点击: )

本网济宁讯  每周一在新驿煤矿安培教室,各部门管理人员单人单桌,在考卷上奋笔疾书;每周二走进该矿各工区会议室,员工们全神贯注认真听讲;各实训车间,一派热火朝天的忙碌场面……

“不同层级的员工都有自己的学习内容和培训计划。”该矿安培中心副主任刘文斌介绍,“今年以来,我们完善了员工培训计划,为不同层级员工量身打造培训方案,以‘干什么学什么考什么,管什么学什么考什么’为原则进行分层培训,进一步提升管理人员和普通员工安全意识和操作水平。”

为打赢安全生产攻坚战,该矿牢固树立“员工培训是风险最小、成本最少、收益最大的投资,也是企业给员工最大的福利”理念,把提升干部员工的综合素能作为安全管理的“压舱石”,制定《新驿煤矿2021年下半年全员素质提升培训方案》,将全矿管理人员、安监员和普通员工分成“三条线”进行培训,提高矿处自管、区队自治、班组自主、个人自律的学习积极性和主动性,下力气、用真功,夯实矿井安全管理根基。

该矿结合工种岗位实际,采取“学习日”集中学习和个人自主学习方式,由各部门制定本部门日常学习计划、学习内容和考试题库报安培中心备案,由安培中心对全矿管理人员实行“每周一考”,对安监员和普通员工采取班前会不定时提问和现场抽考的形式进行考核测试。对于现场抽考合格的人员每次奖励30元,对于不及格人员进行同比例罚款。管理人员考试成绩按照绩效考核计入当月工资兑现奖惩。

“我们以学习培训岗位标准化流程操作、新《安全生产法》《煤矿安全规程》等为重点,立足管理人员学法规、岗位人员学规程、全体人员学标准,确保人员全覆盖、内容无遗漏,全面提升安全素能,增强安全意识,夯实矿井安全生产主体责任。”该矿党委书记、矿长刁志新说。

“专项培训,让我受益匪浅,发现了工作中存在的短板,法规意识和安全意识也得到较大提高。”综采一工区员工郭勇颇有感触地说。

随着中秋、国庆双节临近,该矿安监部门重点对安全生产知识掌握不扎实的薄弱人员,进行一对一专项帮扶,同时配合用好员工素质提升系统APP进行自主学习,切实提高员工安全业务素质和自主保安能力,使“安全生产人人都是主角”形成全员共识。(刘娟)

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